NUEVO BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN PROSEGUR MADRID

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Hemos creado este blog personal con la finalidad de mejorar la comunicación entre esta Sección Sindical y los/as compañeros/as de Prosegur en Madrid, desde el cual podéis consultar la información que colguemos.




viernes, 18 de noviembre de 2016

Reunión de trabajo de la Sección Sindical de CCOO de Construcción y Servicios de Prosegur

El pasado día 15,  la Fundación Hábitat-Entorno, Economía y Sociedad acogió la reunión de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Construcción y Servicios de Prosegur.


Reunión de trabajo de la Sección Sindical de CCOO de Construcción y Servicios de Prosegur

La reunión ha contado con la presencia del secretario general de la sección sindical, Javier Torrejón, acompañado del responsable de desarrollo federativo de CCOO de Construcción y Servicios, Javier Lledó y en la que han participado la práctica totalidad de miembros de la Comisión Ejecutiva Estatal de la Sección Sindical de Prosegur del conjunto del Estado Español.

En el Orden del Día los miembros de la sección sindical han debatido y tratado puntos tan importantes y relevantes como la situación actual de la Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada, las reuniones del Comité Europeo en la empresa Prosegur, así como sus propuestas y participación en los diferentes foros de negociación abiertos, además de diversos temas relacionados con diferentes problemas a tratar con la Dirección de la Empresa, referidos a cuadrantes etc… compartiendo  las delegadas y delegados presentes, la actualidad de la empresa en los diferentes centros de trabado y la realidad sindical en cada uno de los territorios de origen.

Asimismo se ha debatido también sobre Elecciones Sindicales, informando y analizado tanto procesos electorales realizados recientemente como diversos procesos que vencerán en próximas fechas.

Tras la reunión, los miembros de la sección sindical han valorado el encuentro como muy positivo, ya que ha servido para poner en común realidades sindicales de cada territorio así como para definir estrategias que sirvan para mejorar la eficacia y respuesta en defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores que representan.

jueves, 17 de noviembre de 2016

CCOO adquiere el compromiso de la Consejería de Sanidad de Madrid de que se le aplique el Convenio Estatal al personal de seguridad.

CCOO adquiere el compromiso de la Consejería de Sanidad de Madrid de que se le aplique el Convenio Estatal al personal de seguridad.


El pasado 3 de noviembre, CCOO de Construcción y Servicios de Madrid junto con los trabajadores de seguridad mantuvo una reunión con el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, D. Jesús Sánchez Martos, en relación a la adjudicación de contratos de seguridad en dependencias de la Consejería a empresas con convenio propio y que supone una pérdida salarial de un 30% para los vigilantes de seguridad

 
CCOO adquiere el compromiso de la Consejería de Sanidad de Madrid. La reunión tuvo lugar en la sede de la consejería en la C/ Aduana 29, uno de los centros afectados. El Consejero y su equipo de dirección mostraron su preocupación por la circunstancia de que la plantilla de seguridad haya visto mermado su salario desde que el servicio fue adjudicado, el pasado día 1 de abril, a la empresa  Sinergias de Vigilancia  y Seguridad, al contar esta con un convenio de empresa con condiciones salarial un 30% inferiores al convenio estatal y que era el que se les aplicaba anteriormente.

CCOO que asistió  a la reunión, a petición de los trabajadores, aporto  diversa documentación así como la demanda de conflicto colectivo   interpuesta en ese centro en concreto por aplicación  del convenio de la empresa Sinergias de Vigilancia  y Seguridad de manera ilegal.

El Consejero de Sanidad valoro positivamente el trabajo realizado y presentado por todas las partes y se comprometió a que en el siguiente concurso, que se realizara en breve para el centro de trabajo de la calle aduana 29, se exijan los mínimos que marca el convenio estatal, así como, extrapolar esta norma a los nuevos pliegos del servicio de seguridad que se van realizar  de manera  centralizada para los centros dependientes de la Consejería.

Por su parte y para finalizar CCOO de Construcción y Servicios de Madrid  alerto de la situación de la empresa  de seguridad Ariete, que amparada en la dañina  reforma laboral, también está elaborando actualmente la renovación de su convenio de empresa, que al igual que el de Sinergias de Vigilancia  y Seguridad ya supuso una rebaja salarial del 30%, y ahora, prepara otra reducción del 20% sobre el convenio estatal. Esta empresa presta servicios de seguridad en los hospitales de la comunidad de Madrid como el Gregorio Marañón y El Clínico.

Después del interés mostrado por el Consejero de Sanidad y su equipo, desde CCOO de Construcción y Servicios de Madrid esperan que se cumplan los compromisos adquiridos y  que al igual que parece que va a suceder en la Consejería de Sanidad, las demás  administraciones tomen buena  nota,  y en los concursos públicos de seguridad los trabajadores no pierdan derechos, ni su sueldo, por contratar con empresas que no cumplen el convenio colectivo Estatal.

Nueva resoulción Inspección de Trabajo

Adjuntamos reolución de la Inspección de Trabajo relativa a la denuncia que se interpuso en relación al cálculo de los permisos retribuidos

 

miércoles, 26 de octubre de 2016

¡Tenemos nuevo Comité de Empresa!



Compañeros y compañeras:

Desde el inicio de la presente legislatura del Comité de Empresa, la sección sindical de UGT se desmarcó del Comité de Empresa constituido por el resto de secciones sindicales, constituyendo uno diferente.

Hasta el día 24 de octubre han coexistido los dos, sin que la empresa adoptase una postura de legitimar al que estaba mayoritariamente constituido. Ya sabéis, “divide y vencerás”.

Nuestra sección sindical era consciente que esta situación perjudicaba los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, y, tras continuas peticiones a la empresa para que aceptase al Comité constituido por CCOO, ATES, USO Y ALTERNATIVA SINIDICAL, sin éxito, decidimos en la sección sindical de CC.OO. que la solución a esta situación totalmente anormal era presentar una demanda de tutela de derechos en vía judicial contra PROSEGUR y UGT, curiosamente éstos siempre van juntos.

Este proceso culminó en el Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid el pasado día 19 de octubre.

Se adoptó por parte de todas las secciones sindicales el acuerdo de suprimir los dos Comités y elegir uno nuevo, siendo válidos los acuerdos que cada uno haya adoptado hasta la fecha.

Así, el pasado día 24 de octubre y en Comité de empresa constituido al efecto, se eligió nuevo Comité.

Se mantiene la Presidencia por CCOO, la Secretaría por USO y los delegados de salud laboral que ya existían en nuestro Comité.

Gracias a la decisión tomada por nuestra sección Sindical, se solucionó y desbloqueó una situación perjudicial para todo/as vosotros/as.

AHORA YA NO TIENEN EXCUSA! esperemos que se pongan a trabajar por el bien de todos los trabajadores.

Comunicación de despidos al Comité de Empresa

Compañeros y compañeras:

Hasta la fecha de hoy, la empresa comunicaba sólo en le comité de sanciones las faltas graves y muy graves, pero no comunicaba los despidos.

en nuestra Sección Sindical pensamos que esto había que cambiarlo, ya que, si no lo comunicaba, podía ocultar posibles situaciones de despidos colectivos.

Por ello solicitamos, a través del Comité de empresa, a la Inspección de Trabajo que resolviera a favor de que comunicase los mismos.

Y así ha sido. La Inspección de Trabajo ha emitido una resolución por la que obliga a la empresa a comunicar al Comité de Empresa los despidos que se produzcan.





lunes, 17 de octubre de 2016

Sentencia retribución en vacaciones Seguridad Privada

Estimadas compañeras y compañeros:


​H​a sido notificada la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo que confirma la Sentencia de la Audiencia Nacional ante la demanda presentada por CCOO de Construcción y Servicios y otras organizaciones sindicales y en virtud de la cual se anuló el art. 45.2 del Convenio del sector de empresas de seguridad para el año 2015, debiendo incluirse en la retribución de las vacaciones, además de los conceptos incluidos en la tabla de retribuciones del Anexo, los demás complementos de puesto de trabajo contenidos en el art. 66.2 del Convenio.



Dado que, ante las reclamaciones individuales planteadas por los trabajadores y trabajadoras, algunas Empresas han opuesto la litispendencia de este asunto, ponemos en vuestro conocimiento que tal causa ha cesado por lo que procede reactivar las reclamaciones que estén en curso para su resolución definitiva. 

Adjuntamos la sentencia completa en la página "Sentencias interesantes"

viernes, 23 de septiembre de 2016

Solicitud supresión DNI en tarjetas identificativas AENA

Hemos solicitado a la compañía la supresión de este dato en dichas tarjetas, por analogía con la TIP.

Este es el documento de solicitud

 

miércoles, 20 de julio de 2016

Aplicación tabla salarial segundo semestre

La tabla salarial del Convenio Nacional para empresas de seguridad, ha sido fraccionada para este 2.016 en dos tramos, de enero a junio (aplicado hasta ahora) y de julio a diciembre (la que entra en vigor).

La tabla salarial que entra en vigor a partir de este mes de julio se encuentra con el aumento de la cuantía que percibimos por el Plus de Vestuario, en cada una de nuestras nominas mensuales (siendo por ejemplo para la categoría de Vigilante de seguridad un incremento de 23,50 euros). Con esto finaliza la devolución de las cantidades del plus de transporte y vestuario, de las pagas extras eliminadas en 2.013. A partir de ahora las pagas aparecerán sin dichos pluses para pasar a su aumento en el pago mensual.

En la tabla se puede observar dos columnas en amarillo donde se refleja dicho aumento.

El  actual convenio colectivo finaliza el 31 de diciembre de 2.016
 
 

LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL CONVENIO DE SEGURIDAD


martes, 21 de junio de 2016

Solicitud Placas TIP PVC

Desde esta sección sindical, tras conocerse que a los compañeros de blindados les van a proporcionar desde la empresa la placa de pvc, hemos presentado escrito solicitando que se entregue a todos los compañeros vigilamtes de seguridad.

Adjuntamos escrito:


viernes, 10 de junio de 2016

Denuncias presentadas a la Inspección de Trabajo

Aquí podéis ver las denuncias que se han presentado a la Inspección de Trabajo, relativas a permisos retribuidos, vacaciones y deficit de jornada. Todas ellas a través del comité de empresa de Prosegur SIS España - Madrid, promovidas por la sección sindical de CC.OO.









¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO... ESTAMOS CANSADOS DE MENTIRAS Y DE QUE NOS METAN LA MANO EN LOS BOLSILLOS!

Compañer@s, os suenan las frases mágicas de los gestores:

“Debías horas de otros meses... y por eso no te pago las horas extras de este mes".

“Debías horas del año pasado”...y por eso no te pago las horas extras de este mes.“

"Te hemos puesto vacaciones para llegar a las horas..y decido yo cuando te vas de vacaciones con tu pareja e hijos“

"los permisos retribuidos computan a 5 horas..y no al número de horas que tengas asignadas en cuadrante y si generas déficit volvemos al primer punto."
 
Pues bien, desde la Sección Sindical de CCOO nos hemos cansado de estos mamoneos y hemos pasado a la acción.
 
1º Hemos promovido desde el comité de empresa la interposición de varias denuncias en la inspección de trabajo.

2º Pedimos a todos los compañer@s que cuando un gestor os diga alguna de las frases antes indicadas, os pongáis en contacto con nosotros.

 
Seguiremos informando.

"Los derechos se toman, no se piden: se arrancan, no se mendigan"

                                           José Martí

miércoles, 8 de junio de 2016

Nuevas habilitaciones T.I.P. sin número de DNI

El Tribunal Supremo ratificó la Sentencia dictada por la Sección 5ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la audiencia nacional, donde dice que debe ser eliminado de la tarjeta TIP el DNI.

La Agrupación de Seguridad Privada de CC.OO. nos comunica que todavía no ha recibido instrucciones de la UCSP, de cómo se va a proceder ni qué documentación se va a exigir para la sustitución de la TIP.

De momento, no hay que acudir a dicha Unidad, hasta que no se reciba la confirmación  y la información de la documentación que se va a exigir para dicho canje.

Ya nos informarán de cuándo se procederá a la sustitución  de la TIP.

Entendemos que la sutitución deberá ser gratuita.

Os mantendremos informados

viernes, 3 de junio de 2016

Duro varapalo para la Empresa Marsegur

La Audiencia Nacional anula el Convenio de la Empresa Marsegur, dedicada a la prestación de servicios de seguridad privada y quien, según la propia sentencia, aplicaba a sus trabajadores y trabajadoras un convenio negociado de forma ilegal con mermas económicas, en comparación al Convenio Nacional de Empresas de Seguridad Privada, superiores a los 300 euros mensuales.

La demanda, presentada por CCOO de Construcción y Servicios, en conjunción con otras organizaciones, exigía que se dictaminara, por parte de ese Tribunal, la ilegalidad del Convenio de Marsegur, obligándole a aplicar a sus trabajadores y trabajadoras el acuerdo estatal.

Esta sentencia, en opinión de José Manuel Ojeda, Secretario General de CCOO y Servicios en Canarias, representa un duro golpe a esa Empresa, quien ha demostrado no tener escrúpulos a la hora de reducir los derechos laborales de su plantilla con el único propósito de aumentar su ventaja frente a otras en las licitaciones de las Administraciones Públicas, facilitando su auge en buena parte del territorio nacional.

jueves, 2 de junio de 2016

5 puntos que debe cumplir una subrogación

Toda subrogación de servicios debe contener los siguientes puntos:

1.- El cambio de titularidad de la empresa no extinguirá la relación laboral, por lo que no hay que firmar documento alguno que lleve implícita la renuncia de cualquier derecho que tengamos reconocido en la anterior empresa.

2.- La antigüedad mínima real de los trabajdores afectados en el servicio objeto de subrogación, deberá ser de 7 meses.

3.- Procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a 7 meses.

4.- La empresa cesante tendrá la facultad de quedarse con todos o parte de los trabajadores afectados por la subrogación.

5.- Cuando se nos haga entrega del recibo del finiquito siempre hay que firmarlo con el NO CONFORME, para dejar siempre abierta la posibilidad para demandar por posibles impagos. También puedes solicitar la presencia de un representante de los trabajadores a la hora de firmar el finiquito

Aclaración sobre períodos de recuperación de jornada

Os queremos recordar que el periodo para recuperar jornada se puede producir en dos casos:

1.- Si disponéis de cuadrante anual, entregado a vosotros personalmente (seguramente poco probable), existe un plazo de 1 año para recuperar jornada y que se aplique la horquilla en el mismo.

2.- Si no disponéis de cuadrante anual, el plazo es de dos meses posteriores al mes en el que no se ha llegado a 162 horas.

Si desde Operaciones os dicen que tenéis que recuperar jornada de años anteriores, o de hace más de dos meses sin cuadrante anual o cualquier asunto diferente a los dos citados, poneros en contacto con nosotros para reclamarlo y que no os apliquen medidas que perjudiquen vuestros derechos


Aclaración sobre permisos retribuidos

Nos están comunicando los compañeros/as, que, ante la petición de permisos retribuidos, en el Departamento de Operaciones les dicen que existe un acuerdo con el Comité de Empresa de que, si el permiso retribuido genera horas extras, no se paga, y si existe déficit de horas, sí.

Desde esta sección sindical os queremos confirmar que es totalmente falso que exista ese acuerdo con el Comité de Empresa.

La empresa ha cambiado unilateralmente el procedimiento de abono de los permisos retribuidos.

Esta sección sindical entiende que  el procedimiento realizado perjudica los derechos de todos los compañeros, por lo que hemos instado al Comité de Empresa a que presente denuncia en la Inspección de Trabajo.

Os informaremos del resultado de las gestiones.